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人才策略

 人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。偉思儀器認為人才為企業(yè)*資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則,把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務。
  在人力資源實踐活動中,偉思儀器善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。
 
一、人盡其才,各盡其長
  偉思儀器廣博納米秉承以人為本的企業(yè)經營理念,堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人,用美好的事業(yè)目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環(huán)境,為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現(xiàn)自我價值的機遇和平臺。
  在用人上,公司堅持“講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻”的用人原則。通過建立公平的競爭機制和良好的文化氛圍,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
 
二、共同發(fā)展,共享成功
  沒有員工的努力,就沒有企業(yè)的成功,沒有企業(yè)的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長,共同發(fā)展,是偉思儀器一貫堅持的人才發(fā)展觀。公司鼓勵員工將自身發(fā)展與公司長期規(guī)劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發(fā)展模式。公司努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長條件,給每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,使員工都能發(fā)揮出較大的潛能,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
  偉思儀器始終堅持人人平等、一個都不能少的用人理念,人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司堅持發(fā)展靠員工,發(fā)展為員工,發(fā)展成果與員工共享的觀念,注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧,倡導企業(yè)與員工團結合作,在工作中共同創(chuàng)造和分享價值,最終實現(xiàn)企業(yè)與員工之間共同發(fā)展,共享成功的雙贏局面。
 人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。偉思儀器認為人才為企業(yè)*資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則,把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務。
  在人力資源實踐活動中,偉思儀器善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。
 
一、人盡其才,各盡其長
  偉思儀器廣博納米秉承以人為本的企業(yè)經營理念,堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人,用美好的事業(yè)目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環(huán)境,為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現(xiàn)自我價值的機遇和平臺。
  在用人上,公司堅持“講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻”的用人原則。通過建立公平的競爭機制和良好的文化氛圍,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
 
二、共同發(fā)展,共享成功
  沒有員工的努力,就沒有企業(yè)的成功,沒有企業(yè)的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長,共同發(fā)展,是偉思儀器一貫堅持的人才發(fā)展觀。公司鼓勵員工將自身發(fā)展與公司長期規(guī)劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發(fā)展模式。公司努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長條件,給每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,使員工都能發(fā)揮出較大的潛能,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
  偉思儀器始終堅持人人平等、一個都不能少的用人理念,人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司堅持發(fā)展靠員工,發(fā)展為員工,發(fā)展成果與員工共享的觀念,注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧,倡導企業(yè)與員工團結合作,在工作中共同創(chuàng)造和分享價值,最終實現(xiàn)企業(yè)與員工之間共同發(fā)展,共享成功的雙贏局面。

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